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为企业转型升级 提供强大人才支撑

发布时间: 2019-03-27 09∶03

  3月25日,永康市人力社保局带领本地16家企业前往陕西省开展引才活动。在接下来的4天时间内,企业将在宝鸡文理学院、陕西科技大学、陕西理工大学开展校园招聘活动,为企业新一年的运作引进“人才活水”。

  为满足企业春季用工高峰需求,招引更多优秀人才来永就业创业,在圆满结束春季大型人才交流活动后,永康人力社保局根据企业需求及永康引才的实际情况,出台2019年外出引才计划,将陆续赶赴陕西、安徽、江西、河南、湖南等西南及中部地区开展招才引智、校企对接活动,为永康引进高层次人才、专业技术人才搭建平台。去年,在永康人力社保局的带领下,永康企业已跑遍大江南北,招才引智工作结出硕果,共引才近5000人。

  西南、中部地区已成为永康人才的主要输送地。作为新春首场赴外引才活动,陕西成了近年来永康赴外引才的第一站。在永康市人力社保局人才管理办公室主任吴勇看来,陕西高校多,并且有不少与永康本地企业对接的专业,也有永康稀缺的人才资源,与当地校方合作,可以更好地促进人才流通。去年,赴陕西引才的企业收到简历528份,初步达成意向129人,并有3家企业与高校院系建立长期合作机制。

  除了陕西省,湖南、湖北一带也是永康企业招才引智的“主战场”。永康一些知名企业的高级管理人才不少都从这些地方招聘而来。“每次去这些地方,都能招到一批优秀的管理人才。但是否留得住,就是另外的问题了。”在不少业内人士看来,永康缺少高层次人才集中交流的环境。高层次人才的吸附能力与上海、杭州等大城市相比,仍有一定差距。

  “在西南以及中部地区,主要招聘的是应届毕业生以及高级管理人才。根据以往的经验,这些地方的高校毕业生素质不错,而且不少都能与永康企业达成合作意向。”吴勇说,湖北武汉、陕西西安等地培养出来的各方面专业人才适用于永康企业。“招到人后,最重要的还是怎样留住人。”在吴勇看来,企业的发展离不开人才的支持。人才的引进是一方面,留人是另一方面。能从外地招来员工,并且让员工稳定下来工作的企业,都有着良好的工作氛围。

  记者从2019年外出引才计划表上看到,今年下半年,主办方将分两次前往安徽、江西等地引才。届时,将带领企业前往安徽的池州、宣城、芜湖、马鞍山、合肥、滁州、淮南、蚌埠等地举办招聘活动,与江西的井冈山大学、萍乡学院、江西工程学院、景德镇陶瓷大学、东华理工大学、九江学院等合作举办校园招聘。企业如有兴趣,可提前报名。

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